Die neue Dienstvereinbarung "Mobiles Arbeiten"
Beim MDN wurde eine neue Dienstvereinbarung für Mobiles Arbeiten vereinbart
Mit der Zustimmung des Verwaltungsrates wurde es im September 2022 offiziell: Mobiles Arbeiten wird zum einheitlichen Arbeitsmodell im MD Niedersachsen. Der Geschäftsbereich Personal hat im Auftrag des Vorstands gemeinsam mit dem Personalrat ein zukunftsfähiges Modell entwickelt, das nun in zwei Dienstvereinbarungen festgeschrieben wird. Dies bedeutet, dass nach weiterer Zusammenarbeit zwischen dem Personalrat und der Dienststelle die Ergebnisse formell in neue Dienstvereinbarungen zwischen Vorstand und Personalrat des MD Niedersachsen gefasst wurden.
Die Dienstvereinbarung Mobiles Arbeiten für die Mitarbeitenden in der Einzelfallbegutachtung und Qualitätsprüfung im Geschäftsbereich Pflegeversicherung ist mit Wirkung zum 1. Januar 2023 in Kraft getreten, so dass für diesen Berechtigtenkreis die alte Dienstvereinbarung Telearbeit abgelöst wurde. Die Mitarbeitenden sind hierüber persönlich informiert worden.
Die zweite Dienstvereinbarung Mobiles Arbeiten für alle anderen Mitarbeitenden des MDN, ist zum 1. Mai des Jahres in Kraft getreten.
Warum eine neue Dienstvereinbarung?
Die neue Dienstvereinbarung Mobiles Arbeiten für alle Mitarbeitende ist ein großer Meilenstein für einen Umbruch und Aufbruch in moderne Arbeitswelten. Diese Dienstvereinbarung steht auf ganzer Linie mit dem Motto „Menschlich. Digital. Nachhaltig.“ und ermöglicht es allen Mitarbeitenden, flexibler im eigenem Zuhause oder unterwegs zu arbeiten. Der MDN positioniert sich somit als moderner Arbeitgeber, der aus Einschränkungen aus den letzten Jahren der Corona Pandemie gelernt hat.
Eine flexiblere Arbeitsweise, die für Alle möglich gemacht wird, bringt viele Vorteile mit sich: Lange Anfahrtswege entfallen teilweise und eine flexiblere Work-Life Balance und Vereinbarkeit von Familie und Arbeit sind einfacher unter einen Hut zu bringen. Mobiles Arbeiten heißt auch nicht gleich Home Office: Mit der neuen Dienstvereinbarung Mobiles Arbeiten sind Sie frei in der Ortswahl Ihres Arbeitsplatzes. Ob an der Ostsee, in der Hängematte oder im Zug – wenn es die Arbeit und die Arbeitsweise zulässt, sind der Umgebung deutlich weniger Grenzen gesetzt als zuvor. Wo würden Sie am liebsten mal arbeiten?
Wie funktioniert die Arbeit zukünftig?
Verschiedene Arbeitsweisen und -angebote in den Standorten und mobil
Worauf können wir uns freuen und was bleibt? Ein paar Eindrücke in der Übersicht
PMO-Projekt „Umsetzung Dienstvereinbarung“
Die Dienstvereinbarung muss auch umgesetzt werden: Das PMO-Projekt in der Übersicht
Das Projekt „Umsetzung Dienstvereinbarung Mobiles Arbeiten“, mit Claudia Braun als Projektauftraggeberin und Sarina Peter und Solveig Priebs als Projektleiterinnen ist im Dezember 2022 gestartet. Hintergrund war vor allem die Arbeit, die nach den Verhandlungen mit dem Personalrat noch geleistet werden musste. Die Dienstvereinbarung musste ausformuliert und die Grundsteine für alle Gegebenheiten gelegt werden: Wie wird der Antrag zum mobilen Arbeiten eingereicht? Gibt es genug Räume in den Standorten, wenn weniger Mitarbeitende als erwartet wieder ins Büro kommen? Wie können Teams im Mobilen Arbeiten effizient zusammenarbeiten?