1. Grundlagen & Teilnahmevoraussetzungen

Wer nimmt am Kompetenzstufenmodell teil?

• Beschäftigte, die vor dem 31.12.2024 ihre Tätigkeit aufgenommen haben:
  • Bis einschließlich E3 keine Teilnahme am Kompetenzstufenmodell und keine Optionstage.
  • Ab E4 Wahlmöglichkeit: Teilnahme am Kompetenzstufenmodell oder Opt-Out (Optionstage).
  • Opt-Out entfällt ab 2033 vollständig.
• Beschäftigte, die ab einem Zeitpunkt ab dem 01.01.2025 im MD tätig sind:
  • Teilnahme am Kompetenzstufenmodell ab E2 obligatorisch.

2. Funktionsweise des Kompetenzstufenmodells

Wie funktioniert das Punktesammeln?

• Sammelzeitraum: 4 Jahre
• Der jährliche Anspruch auf Freistellung besteht grundsätzlich im Umfang von ¼ der benötigten Gesamtpunkte
• Bis zur Erfüllung des Punktekontos können geeignete Fortbildungen als Anpassungsfortbildungen angerechnet werden; danach gelten diese nur noch als reguläre Fortbildungen
  • Die Entscheidung über die Anrechnung von Fortbildungen als Anpassungsfortbildungen trifft die Führungskraft unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten
• Punkte abhängig von Vergütungsgruppe:
  • VG 1–7: 64 Punkte
  • VG 8+: 128 Punkte
• 1 Punkt = 45 Minuten Fortbildung
• 1 Punkt = 1 CME-Punkt

Welche Fortbildungen zählen?

• Tätigkeitsbezogene Anpassungsfortbildungen gemäß § 24 TV MD
• Formate: online, Präsenz, hybrid
• Anbieter: intern oder extern
• Wiederholte Teilnahme möglich, wenn tätigkeitsbezogen und genehmigt
• Digitale Angebote der MD Bund Akademie

Sind Anpassungsfortbildungen immer Arbeitszeit?

• Fortbildungen außerhalb der Kernarbeitszeit sind nur nach vorheriger Abstimmung mit der Führungskraft als Arbeitszeit / Gleitzeit möglich
• Voraussetzung ist die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes (tägliche Höchstarbeitszeit, Ruhezeiten)
• Eine Anerkennung ist nicht möglich, wenn dadurch das Arbeitszeitgesetz überschritten wird (z.B. reguläre Tagesarbeit + abendliche Fortbildung)

Wann erfolgt die Höherstufung?

• Nur alle 4 Jahre, zum jeweiligen Stichtag
• Auch wenn die Punkte früher erreicht werden: Erhöhung erst nach 4 Jahren

Was passiert, wenn Punkte nicht erreicht werden?

• Punkte verfallen nicht
• Der Stufenaufstieg verschiebt sich entsprechend nach hinten

Wie verändert sich das Gehalt?

• Pro Kompetenzstufe: +2,5 % auf Basis der E2 der jeweiligen Vergütungsgruppe
• E-Stufen bleiben unberührt; Kompetenzstufen laufen darüber hinaus
• Alle vier Jahre sind weitere Kompetenzstufen erreichbar

Wo finde ich die Regelungen im Tarifvertrag?

• § 24 TV MD
• Überleitungstarifvertrag ab Seite 94

Wer dokumentiert die Punkte?

• Geplant: Modul Seminar³ in LOGA, nach technischem Aufbau
• Bis dahin manueller Beantragungsprozess mittels Formular

3. Organisation der Fortbildungen

Wer kümmert sich um passende Fortbildungen?

• Grundsätzlich die Beschäftigten selbst
• Führungskräfte können Vorschläge machen
• Anmeldung erfolgt erst nach Genehmigung durch die Führungskraft und der Personalentwicklung

Können Fortbildung auch nachdem sie absolviert wurden nachträglich als Anpassungsfortbildungen anerkannt werden?

• Nein, Anpassungsfortbildungen sind vor Teilnahme verpflichtend zu beantragen und abzustimmen

Gibt es genug Angebote für alle Bereiche?

• Ja, weil auch externe Angebote möglich sind
• Voraussetzung: tätigkeitsbezogen gemäß § 24 TV MD
• Empfehlung: digitale Angebot der MD Bund Akademie

Wie finde ich geeignete Fortbildungen?

• Informationen folgen mit Einführung von Seminar³
• Übergangsweise eigenständige Recherche und Genehmigung wie bisher

Werde ich für Fortbildungen freigestellt?

• Ja, wie bisher
• Keine Verpflichtung, Urlaub oder Gleitzeit zu nutzen
• Reisezeiten bei Anpassungsfortbildungen werden wie Dienstreisen behandelt; § 12 Abs. 8, 24 Abs. 3 MD

4. Ablauf der Teilnahme / Startzeitpunkte

Wann beginnt mein individueller 4-Jahres-Zeitraum?

• Bei Start am 01.01.2026:
  • Punkte sammeln bis 31.12.2029
  • Stufenaufstieg zum 01.01.2030
• Bei Wechsel aus Opt-Out zum 01.01.2029:
  • 4-Jahres-Zeitraum 01.01.2029–31.12.2032
  • Stufenaufstieg zum 01.01.2033

5. Opt-Out-Regelung

Was bedeutet Opt-Out?

• Statt Kompetenzstufenmodell:
  2 zusätzliche freie Tage pro Jahr (bei 5-Tage-Woche)
• Kein Punktekonto, kein Stufenaufstieg
• Tarifliche Erhöhungen bleiben erhalten

Wie lange gilt Opt-Out?

• Bis 31.12.2032
• Ab 2033 Teilnahme am Kompetenzstufenmodell [A1] automatisch für alle

Kann ich Opt-Out widerrufen?

• Ja: einmalig zum 01.01.2029, wenn Wahl 2025 oder 2026 erfolgt ist
• Danach Start ins Kompetenzstufenmodell (4-Jahres-Zeitraum ab 2029)

Kann ich vom Kompetenzmodell wieder zurück zu Opt-Out wechseln?

• Nein, Wechsel zurück ist nicht möglich

Wie stelle ich einen Opt-Out-Antrag?

• Per formloser Mail an gb-personal@md-niedersachsen.de
• Frist: bis 30.09.2025, danach mit Erreichen der E4
• Inhalt: Hinweis, dass Optionstage statt Kompetenzstufenmodell gewählt werden

Muss der Antrag jährlich erneuert werden?

• Nein, er gilt fortlaufend bis 31.12.2032

Darf ich trotz Opt-Out Fortbildungen besuchen?

• Ja, aber:
  • Sie gelten nicht als Anpassungsfortbildungen
  • Sie werden nicht bepunktet

Wie werden Optionstage behandelt?

• Können wie Urlaubstage geplant werden
• Kennzeichnung in LOGA wird noch geprüft

6. Weitere häufige Fragen

Was sind die Vor- und Nachteile der Modelle?

• Kompetenzstufenmodell: mehr Geld durch regelmäßige Stufenaufstiege
• Opt-Out: mehr Freizeit
• Individuelle Interessen entscheiden

Kann ich beide Modelle parallel nutzen?

• Nein, nur eins von beiden

Was passiert nach 2032?

• Opt-Out entfällt
• Kompetenzstufenmodell gilt automatisch für alle