MDN-Führungskräftetagung: Gemeinsam auf Erfolgskurs

27.11.2025

Der Fokus der diesjährigen Führungskräftetagung lag auf der strategischen Weiterentwicklung des MDN sowie dem Verständnis eines gemeinsamen Führungsleitbildes.

Am 18. November 2025 kamen rund 100 Führungskräfte aus ganz Niedersachen zur diesjährigen Führungskräftetagung ins Hannover Congress Centrum (HCC). Dabei ging es um die gemeinsame strategische Weiterentwicklung des MDN sowie das Verständnis eines gemeinsamen Führungsleitbildes.

Zu Beginn der Veranstaltung hob Dr. Jan Liebeneiner, Leitender Arzt und Vorstand, die Rolle der Führungskräfte im Visionsprozess auch stellvertretend für den Vorstandsvorsitzenden Carsten Cohrs, der nicht persönlich anwesend sein konnte, hervor. Dr. Liebeneiner richtete seinen Rückblick auf die wichtigen Meilensteine des MDN sowie seinen Ausblick auf seine neue Rolle als Vorstandvorsitzenden ab dem 1. April 2026 aus und setzte damit klare Impulse. Mit persönlichen Einblicken stellte er sich allen auch neuen Führungskräften mit Blick auf die zukünftige Ausrichtung vor.

Diese Tagung stand spürbar im Zeichen des Entwicklungsprozesses und der Weiterentwicklung des MDN. Der bevorstehende Wechsel im Vorstandsvorsitz und die Frage, wie sich der MDN in zukunftsfähigen Rahmenbedingungen weiterentwickeln wird, prägten den Blick. Die Grundlage bilden aufbauorganisatorische Anpassungen zum Jahresbeginn und zum 1. April 2026. Darunter: die Besetzung der Position des stellvertretenden leitenden Arztes. Prof. Dr. Martin Grotz, Geschäftsbereichsleiter Behandlungsfehler, übernimmt ab dem 1. Januar 2026 zusätzlich diese Rolle und unterstützt darin den Leitenden Arzt.

Ein weiterer Schwerpunkt lag auf dem Visions- und Strategieprozess. Dr. Jan Liebeneiner, Ulrike Köhler, Dr. Matthias Ernst und Jan-Hendrik Eickmeier präsentierten die gemeinsam mit Vertreterinnen und Vertretern aller Geschäftsbereiche erarbeitete MDN-Strategie. Dabei wurden konkrete Handlungsfelder und Maßnahmen formuliert, die nun schrittweise umgesetzt werden sollen.

Neben strategischen Themen ging es auch um die persönliche Entwicklung der Führungskräfte. Zentrale Frage war: Wie können wir das Führungshandeln im MDN weiter stärken und es an künftige Anforderungen anpassen? Der neue „Führungskompass“ des GB Personal liefert hierzu Orientierung und unterstützt den Alltag aller Führungskräfte.

Der Führungskompass des MD Niedersachsen umfasst folgende Aufgaben:

Die Tagung hat eindrucksvoll gezeigt, welche Kraft in gemeinsamer Arbeit und einem gemeinsamen Ziel steckt. Ein herzlicher Dank gilt allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern, dem Organisationsteam sowie den externen Partnern, die zu dieser Veranstaltung beigetragen haben.