INQA: Zur „Halbzeit“ bereits viele Projekte in der Umsetzung
In vier INQA Handlungsfeldern werden dazu insbesondere Aspekte wie eine mitarbeiterorientierte Führungskultur, Vielfalt in der Belegschaft, (Fach-) Wissen und Kompetenz sowie gesunde Arbeitsbedingungen aktiv vorangetrieben. Ausgehend von der überwältigenden Beteiligung der Mitarbeitenden an der INQA-Befragung, wurden die Bereiche im MDK Niedersachsen identifiziert, in denen wir am meisten Handlungsnotwendigkeit und Entwicklungspotential haben. Insgesamt wurden so 26 Maßnahmen aus den vier genannten Handlungsfeldern abgeleitet.
Corona: Einschränkungen werden durch Engagement aufgefangen
Aufgrund des Pandemiegeschehens und der damit verbundenen Einschränkungen waren und sind die Rahmenbedingungen für die Projektarbeit zwar alles andere als leicht. Dennoch schreitet die Umsetzung der entwickelten Maßnahmen dank des Engagements der Teilprojetleiterinnen und -leiter und aller Mitglieder der INQA-Projektgruppen weiter voran. So ist rund ein Drittel der entwickelten Maßnahmen bereits umgesetzt oder stehen kurz vor der Beendigung.
Mit der Einführung von virtuellen Kommunikationstools wie Big Blue Button bzw. Webex konnten bereits alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Umsetzung einer der Maßnahmen spürbar im Arbeitsalltag erleben. Wenn Sie wissen wollen, was sonst schon erreicht wurde und was als nächstes kommt, können Sie sich in der Bildergalerie unten mit wenigen Klicks informieren.
Auch zu den Ergebnissen der Teilprojekte halten wir Sie hier im Intranet regelmäßig informiert. Haben Sie in der Zwischenzeit weitere Fragen rund um INQA? Dann wenden Sie sich gerne an Projektleiter Daniel Krettek und seine Kollegin Annika Badenhop.
