Neuerungen des Tarifvertrags: Kompetenzstufen-Modell und Opt-out-Klausel
Im November 2024 wurde ein neuer Tarifabschluss erzielt. Dieser beinhaltet eine hohe Entgeltsteigerung in zwei Schritten. Zusätzlich wurde ein neues Modell vereinbart, das künftige Entgeltsteigerungen durch Stufensprünge regelt. Abhängig von bestimmten Fortbildungen innerhalb bestimmter Zeiträume können künftig sogenannte Kompetenzstufen in der Vergütung erreicht werden. Dieses Modell wird Kompetenzstufen-Modell genannt.
Im Video finden Sie die wichtigsten Regelungen zum neuen Kompetenzstufen-Modell:
Detaillierte Informationen des GB Personal zum Kompetenzstufen-Modell:
Opt-out-Klausel: Zusätzliche freie Tage als Alternative
Mitarbeitende, die bereits vor dem 01. Januar 2025 beim Medizinischen Dienst beschäftigt waren und mindestens der Erfahrungsstufe E4 zugeordnet sind, können statt am Kompetenzstufen-Modell teilzunehmen, zwei sogenannte Optionstage in Anspruch nehmen.:
Hier sind die wichtigen Punkte der Opt-out-Klausel:
- Sie gilt für Bestandsbeschäftigte (Beschäftigungsbeginn vor dem 01.01.2025), die am 01.01.2025 der Erfahrungsstufe E4 zugeordnet sind.
- Sie gilt für Bestandsbeschäftigte (Beschäftigungsbeginn vor dem 01.01.2025), die zwischen dem 01.01.2025 und dem 31.12.2032 der Erfahrungsstufe E4 zugeordnet werden.
- Für Beschäftigungsverhältnisse, die nach dem 31.12.2024 beginnen, findet die Opt-out-Klausel keine Anwendung.
Wichtige Frist für die Wahloption:
- Beschäftigte, die bis zum 01.09.2025 die Stufe E4 erreichen, können sich bis zum 30.09.2025 formlos in Textform entscheiden.
- Ohne fristgerechte Erklärung wird automatisch das Kompetenzstufenmodell angewendet.
Noch Fragen?
Haben Sie Fragen zu Optionstagen oder dem Kompetenzstufenmodell?
Schreiben Sie dem GB Personal eine E-Mail an gb-personal@md-niedersachsen.de. Der GB Personal hilft Ihnen bei den Neuerungen des Tarifvertrags.
Bitte beachten Sie:
Die Durchführung von Fortbildungen (Antragstellung/Genehmigung/Ablehnung) und Hinweise zur Wirtschaftlichkeit werden voraussichtlich ab dem 3. Quartal besprochen.
