Verstärkung für die Organisationsentwicklung beim MD Niedersachsen
Seitdem befasst sich Dr. Thea Nieland mit Themen zur Weiterentwicklung der Organisation im MD Niedersachsen. Was das konkret bedeutet und noch vieles mehr hat sie uns in einem kurzen Interview verraten.
Was hat Sie zu uns geführt und was haben Sie vorher gemacht?
Dr. Thea Nieland: “In den letzten 7,5 Jahren war ich als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Schnittstelle von Forschung und Praxis an der Universität Osnabrück tätig. Als Arbeits- und Organisationspsychologin habe ich dort verschiedene Projekte begleitet und erforscht. Schwerpunktmäßig habe ich mich damit beschäftigt, wie Unternehmen die Einführung unternehmensweiter Software so gestalten können, dass die Mitarbeitenden diese akzeptieren. Als Ausgleich zur wissenschaftlichen Arbeit habe ich damit begonnen, öffentliche und privatwirtschaftliche Organisationen freiberuflich in Fragen der Organisations- und Personalentwicklung zu beraten und zu unterstützen. Das hat mir so viel Spaß gemacht, dass ich langfristig auch ganz den Weg in die Praxis gesucht habe. Auf den MDN bin ich dabei vor allem durch die ausgeschriebene Stelle im Bereich Organisationsentwicklung aufmerksam geworden – die Themen- und Aufgabenbreite hat mich direkt begeistert!“
Sie sind jetzt seit April bei uns. Wie haben Sie die ersten Monate bei uns erlebt?
Dr. Thea Nieland: “Die ersten Monate sind auf jeden Fall wie im Flug vergangen! Ich bin von Anfang an sehr herzlich und offen empfangen worden. Während des Onboardings und bei den ersten OE-Maßnahmen, bei denen ich den Vorstand unterstützen durfte, konnte ich bereits einige Eindrücke aus den verschiedenen Geschäftsbereichen und Tätigkeiten gewinnen. Dabei war ich – um ehrlich zu sein – überrascht von der Vielfalt der Aufgaben beim MDN. Ich bin mir sicher, dass es auch weiterhin noch viel zu entdecken gibt.“
Sie sind Referentin für Organisationsentwicklung – was sind Ihre Aufgaben und Ideen für den MDN?
Dr. Thea Nieland: “Ich verstärke den Stabsbereich Vorstand und arbeite gemeinsam mit meinen Kolleginnen und Kollegen daran, den MDN für die Zukunft noch besser aufzustellen. Konkret unterstützen und beraten wir den Vorstand, indem wir beispielsweise Konzepte für die Weiterentwicklung der Organisation erarbeiten, Handlungsbedarfe identifizieren und zentrale Projekte initiieren und begleiten, die diese aufgreifen. Dabei versuche ich, Standards und Tools für die Organisationsentwicklung zu etablieren, die zu den spezifischen Anforderungen und Bedarfen des MDN passen.“
Mit welchen Fragen können sich Kolleginnen und Kollegen an Sie wenden?
Dr. Thea Nieland: “Da wir versuchen, die Anforderungen an die Organisation von übermorgen zu verstehen, ist der Dialog mit Kolleginnen und Kollegen für mich und uns wichtig und wertvoll, um Impulse zu erhalten. Ich freue mich daher über einen regen Austausch!“
